网站诚信体系仍存在问题
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　　但是，随着国内经济形势的好转，企业招聘数量的增加，找工作的压力减弱，青睐通过职客找工作这种有偿服务的求职者也在慢慢减少。记者观察到，几家较知名的职客网站近三年的悬赏任务量与之前相比有了较大程度的下滑。

　　呼和浩特网站建设 内蒙古网站建设：“虽然目前职客的数量 还是在平稳增长，但职客网站的整体情况不是特别好。”吕本学坦言，“其中的一个重要原因就是职客网站的诚信 体系存在问题。比如有的求职者入职一段时间后被辞退，也会来向我们抱怨可能受骗，这使得交易成功的界定很 困难。确实随着职客模式的逐步深入，我们发现交易过程中职客网站要干涉的环节太多了，很多环节都会引起争议，只有一些通用岗位如行政等会好一些。现在我们也在对网站进行调整，在做认证职客的同时，倾向于发展 自己的专职职客，以后也可能会做一些人力资源外包工作。”

　　呼和浩特网站建设 内蒙古网站建设：中国职客网负责人容先生也 提到，近两年职 客网站的案例数量有明显减少，活跃的职客数量相比以前也不是很多了。“中国职客网的发展也 遇到了瓶颈，我认 为主要是专业性的问题。”容先生解释，“我们是一家IT企业，不是人力资源企业，而职客 的服务应该是比较专业的。在线下我们的服务还不够到位，没有对职客进行过专业培训，在平台服务上也因成 本等原因，没有提供及时的沟通渠道。这都使我们的发展面临困境。当然，这都和我们自身经营力 量的投入有关系。”

　　呼和浩特网站建设 内蒙古网站建设：职客仍游走在市场边 缘地带

　　在阿南看来，职客模式 和构想在国内还是有些超前了。“现在我遇到的求职者主要有两类，一类是中低端的求职者，他们本身无法找 到合适的工作，就花钱买机会，往往认为花了钱就得找到满意的工作，但他们的期许往往是超过自身能力和悬赏 金额的。还有一类就是花钱买服务的求职者，他们为的是节省找工作的时间，提高效率。目前第二种求职者不 是很多，这可能也是造成职客行业发展瓶颈的原因之一。”

　　“职客行业在我国出现也 有多年的历史了，但一直游走在人才市场的边缘地带。虽然它的出现对缓解就业市场招聘与求职者压力、拓宽 招聘、就业渠道等起到一定的积极作用，但发展前景令人堪忧。”英才网联职场专家苑航指出，“ 作为职客业，面对强大的招聘行业、新兴的招聘渠道，怎么做才能另辟蹊径，找到发展的空间?技术创新、服务模式的建立、品牌的营销以及规范管理等等，都是职客行业亟待解决的问题。要得到更多更广泛的社会认可，成为人才市场的主流，职客行业仍然有很长的路要走。”