最近一篇英国《金融时报》的文章在国内被纷纷转载，还配上了一条哗众取宠的标题——猎头将成为下一个被互联网颠覆的行业？一时间有人幸灾乐祸，有人杞人忧天，有人眉开眼笑，有人忧心忡忡……猎头行业真的摊上事儿了吗？

       从文章本身说开去。该文开头就引用了一篇“惊悚小说”的情节夺人眼目，说一个“顶级猎头顾问”趁着同事在面试候选人，偷取了墙上的艺术品，为了维系“自己奢侈的生活方式”。作者想表达猎头顾问生意不好，不得不靠偷东西维持生活，可是，证明自己的观点，居然用小说的情节？

        众所周知，猎头行业中最大的上市公司是光辉国际(Korn/Ferry International，NYSE:KFY)，股价在最近的一年中上涨了14.36%，明显优于道琼斯指数(+9.83%)和标准普尔500指数(+12.41%)，为什么会被视而不见呢？

       LinkedIn是一家优秀的商业社交网络公司，我很喜欢，作为它的早期用户，我还参加过它的产品发布会(Launch Party)。而LinkedIn作为一款极佳的人才搜索工具，很多猎头顾问都是用户。所以把LinkedIn与猎头公司对立起来是非常可笑的，就好像科幻小说中预测机器人能打败人类并统治世界一样。在一个商务生态网络系统中，人才、猎头和企业是相互依存相互需要的组成部分，缺一不可。LinkedIn上最活跃的用户群体就是猎头，猎头也是付费比例最高的群体，我的LinkedIn高级猎头账号的年费是8000美元。

        LinkedIn潜力很大，但也不能把它神化。我依稀记得苹果的股价也曾经高达705美元，到今天，市值已经跌去40%，蒸发了2600多亿美元(差不多相当于14个LinkedIn的市值)。

     　互联网把人联系在一起，随着LinkedIn和Facebook等社交网络的崛起，和移动互联网的到来，社会化招聘(Social Recruiting)和移动招聘成了新的关注热点。许多猎头公司都研究如何利用新技术更有效率地工作，给客户创造更多的价值。

　　但是，我们必须清醒的认识到：无论现代技术多么先进，人和人之间的见面沟通是永远无法用技术替代的，电话和传真不能，邮件和QQ不能，微信和Skype也不能。“千里马常有，而伯乐不常有”，猎头顾问的目的应该是“让天下没有被埋没的人才”。互联网技术的发展不会颠覆猎头行业，只会帮助猎头顾问更好地去实现这个目标。